Der "War for Talents" ist in voller Härte entbrannt. In Zeiten des akuten Fachkräftemangels ist es für Unternehmen in ganz Österreich die größte Herausforderung, hochqualifizierte Mitarbeiter nicht nur zu finden, sondern sie vor allem langfristig an das eigene Unternehmen zu binden.
Viele Arbeitgeber greifen reflexartig zur klassischen Gehaltserhöhung. Doch die Realität ist ernüchternd: Eine Lohnerhöhung verpufft durch die hohe Steuer- und Abgabenlast (die sogenannte kalte Progression) zu einem großen Teil auf dem Weg zum Netto-Konto des Mitarbeiters. Zudem ist der motivierende Effekt einer Gehaltserhöhung erwiesenermaßen nach wenigen Monaten wieder vergessen. Hier bietet die betriebliche Altersvorsorge (bAV) eine weitaus intelligentere, nachhaltigere und wirtschaftlichere Alternative für beide Seiten.
Die bAV ist nicht nur ein Vorsorgeinstrument, sondern ein hochwirksames strategisches HR-Werkzeug.
Die massiven Vorteile für Sie als Arbeitgeber
Starke Mitarbeiterbindung (Retention): Ein arbeitgeberfinanziertes oder bezuschusstes bAV-Modell schafft echte Loyalität. Mitarbeiter, deren Zukunft vom Arbeitgeber aktiv abgesichert wird, wechseln seltener zur Konkurrenz. Sie reduzieren Fluktuationskosten und Know-how-Verlust drastisch.Steuerliche Optimierung: Beiträge, die Sie als Arbeitgeber in eine bAV (z.B. eine Pensionskassenzusage oder eine Direktversicherung) investieren, sind in der Regel zu 100% als Betriebsausgaben abzugsfähig und mindern Ihren steuerpflichtigen Gewinn.Einsparung von Lohnnebenkosten: Entscheiden sich Mitarbeiter für eine Entgeltumwandlung (Teile des Bruttogehalts fließen direkt in die bAV), fallen auf diese Beträge in gewissen Grenzen oft keine Lohn- und Sozialversicherungsabgaben an. Davon profitieren Sie als Arbeitgeber auch durch die Ersparnis der Dienstgeberbeiträge.Employer Branding & Imagegewinn: Unternehmen mit einem modernen bAV-Konzept heben sich auf dem Arbeitsmarkt deutlich ab. Sie positionieren sich als sozial verantwortungsvoller, moderner Arbeitgeber. Ein unschlagbares Argument im Recruiting-Prozess!Der enorme Mehrwert für Ihre Arbeitnehmer
Schließen der Pensionslücke: Es ist ein offenes Geheimnis, dass die staatliche Pension (ASVG) den gewohnten Lebensstandard künftig oft nicht mehr voll sichern wird. Die bAV ist der effizienteste Weg, diese Versorgungslücke zu schließen und Altersarmut vorzubeugen.Hervorragende Förderquoten: Durch steuerliche Begünstigungen und eine eventuelle Arbeitgeberförderung bei der Einzahlung fließt deutlich mehr Geld in den Spartopf, als dem Mitarbeiter netto auf dem Gehaltszettel fehlt. Dieser "Hebel-Effekt" macht die bAV extrem lukrativ.Flexibilität und Sicherheit: Moderne bAV-Konzepte sind heute flexibel. Bei einem Jobwechsel können die erworbenen Ansprüche in der Regel problemlos mitgenommen oder privat weitergeführt werden.Der Weg zur maßgeschneiderten Lösung
Die Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge mag auf den ersten Blick komplex erscheinen – doch genau dafür bin ich da. Ob Pensionskasse, Betriebliche Kollektivversicherung (BKV) oder Direktversicherung: Das Modell muss exakt zu Ihrer Firmenstruktur, Ihrem Budget und den Wünschen Ihrer Mitarbeiter passen.
Ich unterstütze Sie bei der kompletten Konzeption, der verständlichen Kommunikation gegenüber Ihrer Belegschaft und der rechtssicheren Implementierung eines passgenauen bAV-Modells. Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Gespräch herausfinden, wie wir Ihr Unternehmen für die besten Talente noch attraktiver machen.